EN
TR
Ayrıca, 14.İşletme Toplu İş Sözleşmesinin "Atanma İçin Gerekli Belgeler' başlıklı 44.maddesinde işe alınan işçiden atanma (iş sözleşmesi) işleminin yapılabilmesi için istenilen belgeler belirtilmiştir.
Görüntüleme Ayarları:
Salt metin olarak göster (Kelime işlemcilere uygun görünüm)
A⇡ Yazı karakterini büyüt
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
Salt metin olarak göster (Kelime işlemcilere uygun görünüm)
Bu doküman Resmi Gazete dışında bir kaynakta yayınlanmıştır. Konsolide metin çalışmaları ilgili kaynak güncellendikçe sağlanabilmektedir.
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Standart, Profesyonel veya Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Konu :İşçi Özlük Dosyası
İÇ GENELGE
2011/34
10.06.2003 tarih ve 25134 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 4857 sayılı İş Kanun unun 75.maddesi ve 104 maddesi ile işverenlerin her işçi için özlük dosyası düzenlemesi zorunlu hale getirilmiştir.
Anılan Kanun’un ‘'İşçi Özlük Dosyası” başlıklı 75.maddesinde “İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır. İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür.” hükmü, "İşin Düzenlenmesine ilişkin Hükümlere Aykırılık” başlıklı 104. maddesinde ise 75 inci maddesindeki işçi özlük dosyalarını düzenlemeyen işveren veya işveren vekiline para cezası verileceği hüküm altına alınmıştır.
