2022/8 Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü'nün 28/12/2022 Tarihli ve 2022/8 Sayılı Genelge

GENEL MÜDÜRLÜK MAKAMINA

Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü merkez ve taşra birimlerinde görev yapan personeli daha iyi hizmet vermeye teşvik etmek, moral vermek ve başarılı olanları emsalleri arasında ayırt ederek diğerlerine örnek olmasını sağlamak amacıyla hazırlanan Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Kurumsal Ödüllendirme Genelgesi Taslağı hakkında, merkez ve taşra birimlerinden gelen görüş ve öneriler ile taslak hakkında görüş oluşturmak amacıyla kurulan TKGM Kurumsal Ödüllendirme Genelgesi Komisyonunun 04/08/2022 tarihli ve 2022/2 sayılı kararı ile oluşturulan görüşü de değerlendirilerek hazırlanan ve ekte sunulan "Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Personelinin Ödüllendirilmesinde Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Genelge"nin yürürlüğe konulmasını;

Olurlarınıza arz ederim.

İbrahim ÖZTÜRK

Personel Dairesi Başkanı

Uygun görüşle arz ederim.

Metin BEYAZ

Genel Müdür Yardımcısı V.

OLUR

Mehmet Zeki ADLI

Genel Müdür V.

Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Personelinin Ödüllendirilmesinde Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Genelge

Genelge No: 2022/ 8 (1922)

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

(1) Bu Genelgenin amacı, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı personelinden olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre başarılı görev yapanların ödüllendirilmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

(1) Bu Genelge; Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı birimlerinde görev yapan, memur, sözleşmeli personel ve işçilerin ödüllendirilmesi ile ilgili usul ve esasları kapsar.

Dayanak

(1) Bu Genelge, 14.07.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 122 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar ve Kısaltmalar

(1) Bu Genelgede geçen;

a) Bakan: Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanını,

b) Bölge Müdürlüğü: Tapu ve Kadastro Bölge Müdürlüğünü,

c) Bölge Müdürü: Tapu ve Kadastro Bölge Müdürünü,

ç) EBYS: Elektronik Belge Yönetim Sistemini,

d) Genel Müdür: Tapu ve Kadastro Genel Müdürünü,

e) Genel Müdürlük: Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünü,

f) Merkez Teşkilat: Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğüne bağlı Merkez Teşkilatını,

g) Personel: Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesi kapsamında istihdam edilen personeli,

ğ) Taşra Teşkilatı: Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğüne bağlı Taşra Teşkilatını,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Temel İlkeler

Başarı değerlendirme kriterleri

(1) Personelin başarılı olarak değerlendirilebilmesi için emsallerine göre ölçülebilir ve somut olmak kaydıyla belgelendirilebilir iş ve işlemleri dikkate alınmak suretiyle başarı değerlendirme kriterleri şunlardır:

a) Kamu kaynağında önemli ölçüde tasarruf sağlamak.

b) Kamu zararının oluşmasının önlenmesinde ve önlenemez kamu zararlarının önemli ölçüde azaltılmasına katkı sağlamak.

c) Kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında veya sunulan hizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde örnek model olabilecek pratik, akılcı ve yenilikçi uygulamalar geliştirmek suretiyle somut olaylara ve verilere dayalı olarak katkı sağlamak.

ç) Kişisel gayret göstermek suretiyle sahteciliği önlemek veya kamuya zarar veren oluşumları engellemek amacıyla, üst makamlar, adli ve emniyet birimleri ile iş birliği yaparak şüphelinin veya suç örgütünün yakalanmasına katkı sağlamak.

d) Kurum tarafından belirlenen kriterler ve sistemler üzerinde yapılan değerlendirmeye göre yüksek performans göstermek suretiyle bölge genelinde 1 inci sıraya veya ülke genelinde ilk 10’a girmek.

e) Kurumun görev alanı ile ilgili konularda eser yazmak, tercüme yapmak, ulusal veya uluslararası yayın organlarında yayınlanmış makale veya bildirisi bulunmak.

f) Genel Müdürlük Kalite Politikasına, Etik İlkelerine, kurumsal aidiyete uygun davranarak, emsallerine göre başarılı ve örnek hizmet sunmak.

Birinci fıkrada yazılı kriterlere göre ödüllendirilecek olan personelin aşağıdaki kriterleri de karşılaması gerekir.

a) Teklif tarihinde kurum personeli olarak görev yapmak.

b) Teklif tarihinde aday memur olmamak.

c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125 inci maddesine göre kınama cezasından daha ağır bir disiplin cezası almamış olmak veya almış olmakla birlikte afla, yargı kararı ile ya da 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 133 üncü maddesine göre bu cezaları silinmiş olmak, sözleşmeli personel için son beş yıl içerisinde yazılı uyarı almamış olmak, işçiler için 4857 sayılı İş Kanunu veya toplu sözleşme kapsamında son beş yıl içerisinde ceza almamış olmak.