KOSGEB Disiplin Yönergesi

Kapsam

(1) Bu Yönerge hükümleri, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığında idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen personel hakkında uygulanır.

Dayanak

(1) Bu Yönerge, 09/12/2009 tarihli ve 27427 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı Disiplin Yönetmeliğinin 8 inci maddesi hükmü uyarınca düzenlenmiştir.

Tanımlar

Bu Yönergede geçen;

a) Başkan: Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanını,

b) Başkanlık: Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığını,

c) Disiplin Amiri: Yönetmeliğe ekli cetvelde disiplin amiri olarak gösterilen kişileri,

ç) KOSGEB: Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığını,

d) Personel: İdari Hizmet Sözleşmesi ile çalışan personeli,

e) Üst Disiplin Amiri: Yönetmeliğe ekli cetvelde üst disiplin amiri olarak gösterilen kişileri,

f) Yönetmelik: 09/12/2009 tarihli ve 27427 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren KOSGEB Disiplin Yönetmeliğini,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Disiplin Cezaları

Disiplin cezaları

(1) Personele verilecek disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

a-Uyarma: Personele görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

1) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde KOSGEB’ce belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak,

2) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek,

3) KOSGEB’ce belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek,

4) Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak,

5) KOSGEB personeli vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak,

6) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak,

7) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak,

8) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmaktır.

b-Kınama: Personele görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Kınama cezasını gerektiren fil ve haller şunlardır:

1) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde KOSGEB’ce belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak,

2) Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede KOSGEB’e bildirmemek,

3) Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak,

4) Hizmet dışında KOSGEB personelinin itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,

5) Devlete ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak,

6) Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek,

7) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak,

8) İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak,

9) Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak,

10) Verilen emirlere itiraz etmek,

11) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak,

12) KOSGEB’in huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak.

13) Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermektir.

c-Aylıktan kesme: Personelin, brüt aylığından 1/30-1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

1) Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde KOSGEB’ce belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak,

2) Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek,

3) Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak,

4) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak,