1-7 Elektrik Üretim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Atama Esasları Yönergesi

Dayanak

(1) Bu Yönerge, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

(1) Bu Yönergede geçen;

Teşekkül: Elektrik Üretim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatı ile Bağlı Ortaklıklarını,

Merkez Teşkilatı: Teşekkül merkezindeki birimleri, Taşra Teşkilatı: Teşekkül merkezi dışındaki birimleri,

Bağlı Ortaklık: Sermayesinin yüzde ellisinden fazlası Teşekküle ait olan İşletme veya İşletmeler topluluğundan oluşan Anonim Şirketleri,

Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen süreleri,

Genel Müdürlük: Elektrik Üretim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünü,

Kadrolu personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan personeli,

Sözleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan, sözkonusu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeli,

Birim: Teşekkülün Daire Başkanlıkları ile Genel Müdürlüğe doğrudan bağlı Teftiş Kurulu Başkanlığı, Hukuk Müşavirliği ve Müstakil Müdürlükleri,

İfade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Sınavsız Atama Esasları

Hizmet grupları

(1) Bu Yönerge kapsamında sınavsız atamaya tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.

a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

1) Daire Başkanı,

2) İşletme Müdürü, Tesis Müdürü, Fabrika Müdürü,

3) İşletme Müdür Yardımcısı, Tesis Müdür Yardımcısı, Fabrika Müdür Yardımcısı,

4) Müdür,

5) Müdür Yardımcısı,

b) Hukuk Hizmetleri Grubu;

1) I. Hukuk Müşaviri,

2) Hukuk Müşaviri,

c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;

1) Müşavir,

2) Başuzman,

Atamalarda aranacak genel şartlar

(1) Bu Yönergede belirtilen hizmet gruplarındaki görevlere atanabilmek için;

a) Münhal kadro veya pozisyon bulunması,

b) Görev unvanları itibariyle hizmet sürelerini haiz bulunması,

şartları aranır.

Atamalarda aranacak özel şartlar

(1) Bu Yönergenin 5 inci maddesinde sayılan kadro/pozisyonlara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.

a) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesine 2/7/2018 tarih, 703 sayılı KHK’nın 172 nci maddesi ile eklenen Ek paragrafta; Cumhurbaşkanı onayıyla yapılan atamalarda Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde öngörülen hizmet süresi şartları aranır. Üst kademe yöneticisi sayılmayan daire başkanı ve bu kadrolara denk yönetici kadrolarına yapılacak atamalarda bu bentte öngörülen hizmet süresi yükseköğrenim gördükten sonra beş yıl olarak uygulanır. Ancak bu beş yıllık sürenin hesabında Devlet memurlarının kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilen hizmet süreleri esas alınır.

b) Taşrada İşletme Müdürü, Tesis Müdürü, Fabrika Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı, Tesis Müdür Yardımcısı, Fabrika Müdür Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için;

1) İşletme Müdürü, Tesis Müdürü ve Fabrika Müdürü olarak atanabilmek için Mühendis unvanını almış olmak,

2) Teknik Kontrol ve Laboratuvarlar İşletme Müdürü olarak atanabilmek için Mühendislik veya en az 4 yıllık teknik okulların hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,

3) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokulların hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,

4) Bu Yönergenin 4 üncü maddesinde tanımlanan hizmet süresine göre en az 10 yıl hizmeti bulunmak.

c) Doğrudan merkeze bağlı Taşra Müdür ve Yardımcısı kadro/pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Müdür olarak atanabilmek için bu Yönergenin 4 üncü maddesinde tanımlanan hizmet süresine göre en az 10 yıl hizmeti bulunmak.

3) Müdür Yardımcısı olarak atanabilmek için bu Yönergenin 4 üncü maddesinde tanımlanan hizmet süresine göre en az 8 yıl hizmeti bulunmak.

ç) I. Hukuk Müşaviri ve Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Avukat unvanını haiz olmak,

2) Bu Yönergenin 4 üncü maddesinde tanımlanan hizmet süresine göre en az 10 yıl hizmeti bulunmak.