Bu doküman Resmi Gazete dışında bir kaynakta yayınlanmıştır. Konsolide metin çalışmaları ilgili kaynak güncellendikçe sağlanabilmektedir.
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam ve Tanımlar
Amaç ve Kapsam
(1) Bu Yönerge, 10/07/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “3 sayılı Üst Kademe Kamu Yöneticileri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usullerine Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi”nin 2 inci ve 3 üncü maddeleri uyarınca Ticaret Bakanlığı yurt dışı teşkilatı kadrolarına daimi görevle atanan personel ile yurt dışı teşkilatında geçici olarak görevlendirilen personelin, 23/11/2018 tarihli ve 30604 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Yurtdışında Daimi Görevlere Atanacak Personel Hakkında Yönetmelik” kapsamında görev yaptıkları ülke ve birimde çalışmalarına ilişkin usul ve esasları belirlemek amacıyla hazırlanmıştır.
Tanımlar
(1) Bu Yönergede geçen,
a) Bakan: Ticaret Bakanını,
b) Bakanlık: Ticaret Bakanlığını,
c) Birim: Personelin daimi görevle atandığı veya geçici olarak görevlendirildiği birimi,
ç) Daimi Temsilci Yardımcısı: Ülkemizin yurt dışı Daimi Temsilciliklerinde sürekli olarak görevlendirilen ve Ticaret Bakanlığının Daimi Temsilci Yardımcısı kadrosunda bulunan diplomatik statüyü haiz personeli,
d) Destek Personel: Yurt dışı teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen personel ile giderleri Müşterek Hesaptan karşılanmak üzere İhracatçı Birlikleri Müşterek Hesabına İlişkin Yönerge kapsamında istidam edilen personeli,
e) Personel: Daimi Temsilci Yardımcısı, Ticaret Başmüşaviri, Ticaret Müşaviri, Ticaret Ataşesi, Ticaret Müşavir Yardımcısı ve Ticaret Bakanlığı Temsilcisini,
f) Ticaret Ataşesi: Ticaret Bakanlığının Başkonsolosluklar bünyesindeki yurt dışı ihtisas birimlerinden Ticaret Ataşeliklerinde daimi olarak görevlendirilen ve Ticaret Ataşesi kadrosunda bulunan diplomatik statüyü haiz personeli,
g) Ticaret Bakanlığı Temsilcisi: Ticaret Bakanlığının Büyükelçilikler, Daimi Temsilcilikler veya Başkonsolosluklar bünyesindeki yurt dışı ihtisas birimlerinde geçici olarak görevlendirilen personeli,
ğ) Ticaret Başmüşaviri: Ticaret Bakanlığının Büyükelçilikler veya Daimi Temsilcilikler bünyesindeki yurt dışı ihtisas birimlerinden Ticaret Müşavirliklerinde daimi olarak görevlendirilen ve Ticaret Başmüşaviri kadrosunda bulunan diplomatik statüyü haiz personeli,
h) Ticaret Müşaviri: Ticaret Bakanlığının Büyükelçilikler veya Daimi Temsilcilikler bünyesindeki yurt dışı ihtisas birimlerinden Ticaret Müşavirliklerinde daimi olarak görevlendirilen ve Ticaret Müşaviri kadrosunda bulunan diplomatik statüyü haiz personeli,
ı) Ticaret Müşavir Yardımcısı: Ticaret Bakanlığının Büyükelçilikler veya Daimi Temsilcilikler bünyesindeki yurt dışı ihtisas birimlerinden Ticaret Müşavirliklerinde daimi olarak görevlendirilen ve Ticaret Müşavir Yardımcısı kadrosunda bulunan diplomatik statüyü haiz personeli,
i) Yönetici: 4 üncü maddede tanımlanan öndegelim sıralamasına göre belirlenen personeli,
j) Yurt dışı teşkilatı: Ticaret Bakanlığı yurt dışı teşkilatını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görev Unvanları, Öndegelim Sıralaması ve Görev Dağılımı
Unvanlar
(1) Yurt dışı teşkilatında hiyerarşik olarak aşağıda sayılan unvanlarda personel görev yapar:
a) Daimi Temsilci Yardımcısı,
b) Ticaret Başmüşaviri,
c) Ticaret Müşaviri,
ç) Ticaret Müşavir Yardımcısı,
d) Ticaret Ataşesi,
e) Ticaret Bakanlığı Temsilcisi.
Yurt Dışı Teşkilatındaki Personel Arasında Öndegelim Sıralaması
(1) Yurt dışı teşkilatında birden fazla personelin görev yaptığı birimlerde personel arasındaki öndegelim sıralaması aşağıdaki şekildedir:
a) Büyükelçilik ve Daimi Temsilciliklerde: Daimi Temsilci Yardımcısı, Ticaret Başmüşaviri, Ticaret Müşaviri, Ticaret Müşavir Yardımcısı, Ticaret Bakanlığı Temsilcisi,
b) Başkonsolosluklarda: Ticaret Ataşesi, Ticaret Bakanlığı Temsilcisi.
(2) Kamu görevlisi iken aynı unvanda daimi göreve atanan personel arasındaki sıralamada, sırasıyla, yurt dışı teşkilatına atandıkları kadro dereceleri, bunların eşit olması durumunda Bakanlık merkez teşkilatında sahip olunan en son görev unvanı, en son görev unvanının aynı olması durumunda birimde geçirilen hizmet süresi, aynı merkeze aynı anda yapılan atamalarda en son görev unvanında geçirilen hizmet süresi, bunların da eşit olması halinde Bakanlıkta geçirilen toplam hizmet süreleri, bunların da eşit olması halinde toplam kamu hizmeti süresi dikkate alınır. Hepsinin eşit olması halinde öndegelim sıralaması Bakanlıkça belirlenir. İhtiyaç duyulması halinde, öndegelim sıralaması Personel Genel Müdürlüğü tarafından birimlere bildirilir.
(3) Bakanlık dışından yurt dışı kadrolara yapılan atamalarda personelin atandıkları kadro derecelerinin aynı olması durumunda Bakanlıkta geçen kamu hizmeti fazla olan personel önde gelir.
İmza Yetkisi ve Görev Dağılımı