TTA Gayrimenkul Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

(1) Bu Yönetmeliğin amacı, TTA Gayrimenkul Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünde görevli personelin yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

(1) Bu Yönetmelik, Genel Müdürlükte  çalışan memur ve sözleşmeli personeli kapsar.

Dayanak

(1) Bu Yönetmelik, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin  9 uncu maddesi, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesi ve  19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 28 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

(1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Hizmet alanı: Aynı bölge içerisinde yer alan il ve ilçeleri,

b) Hizmet bölgesi: Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 Hizmet Bölgeleri cetvelinde  gösterilen illerden oluşan bölgeleri,

c) Hizmet süresi: Kamu kurum ve kuruluşlarında, Devlet Memurluğu statüsünde fiilen çalışılan süre ile askerlik süresini,

ç) Kuruluş: TTA Gayrimenkul Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünü,

d) TTA Gayrimenkul Anonim Şirketi: TTA Gayrimenkul Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünü,

e) Yer değiştirme suretiyle atama: Boş pozisyon, unvan ve kadrolara hizmet gereği veya personelin isteği üzerine yapılan; yer değiştirme, görev değiştirme, yer ve görev değiştirmeyi,

f) Zorunlu çalışma süresi: Her hizmet bölgesinde zorunlu olarak çalışılması gereken süreyi,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Yer Değiştirmeye Tabi Personel ve İlkeler

Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi personel

(1) Yer değiştirmek suretiyle yapılacak atamalar, hizmet gerekleri ve görevde verimliliği sağlamak maksadıyla İşletme Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı, Muhasebeci, Başmühendis (Tütün Teknolojisi Başmühendisi dâhil), Mühendis, Şef, Şef Yardımcısı, Memur ve veznedar unvanlarını kapsamak üzere yapılır.

Temel ilkeler

(1) Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda aşağıdaki hususlar dikkate alınır:

a) Kadro, unvan ve pozisyonlardaki imkânlar göz önünde bulundurulur.

b) Personelin bölgeler, sektörler ve birimler arasında adil ve dengeli dağılımının sağlanması esasına göre yapılır.

c) Benzer unvan, pozisyon ve kadrolarda idari gerekler de dikkate alınarak, personelin hizmet ihtiyacı olan değişik yerlerde görev yapmasını sağlayacak şekilde işlem yapılır.

ç) Personelin atanacağı yerdeki hizmeti yapabilecek kıdem ve yetenekte olup olmadığı ayrıca aşağıdaki hususlara bakılarak belirlenir:

1) Öğrenim durumu.

2) TTA Gayrimenkul Anonim Şirketindeki hizmet süresi ve görev yerleri.

3) Varsa geçmiş sicil raporları.

4) Katıldığı kurslar ve hizmet içi eğitim durumu.

5) Görevde gösterilen başarı düzeyi.

6) Yabancı dil bilgisi ve derecesi.

7) Hakkındaki disiplin kurulu kararları.

8) Hizmetin gerektirdiği diğer hususlar.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Hizmet Bölgeleri, Süreler ve Yer Değiştirmeye İlişkin Esaslar

Hizmet gereği yer değiştirmeler

(1) Aşağıda belirtilen hallerde, bölgelerdeki ve/veya hizmet alanlarındaki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan hizmetin gereği olarak yer değiştirme suretiyle atanma yapılabilir.

a) Haklarında adli, idari, inzibati bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma sonucunda o yerde kalmalarında sakınca görülmüş olması,

b) Varsa sicil raporu sonuçlarına göre olumsuzluğun tespit edilmiş olması.

(2) Birinci fıkra uyarınca yeri değiştirilen personelin ayrıldıkları hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri başka bir hizmet alanında tamamlattırılır.

Hizmet bölgeleri

(1) TTA Gayrimenkul Anonim Şirketinin organizasyon yapısı ve hizmet ihtiyaçları dikkate alınarak; ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren mülki idare birimleri gruplandırılmak suretiyle bu Yönetmeliğin EK-1’inde yer alan 1 sayılı cetvelde gösterilmiştir.

Yer değiştirme suretiyle atamaya ilişkin usul ve esaslar

(1) Yer değiştirmeye tabi personel her görev unvanında kaideten 6 ncı hizmet bölgesinden göreve başlatılır.

(2) Yapılacak atamalarda zorunlu çalışma süresinin doldurulması esas olmakla birlikte kadro ve pozisyon bulunmaması gibi zorunlu hallerde ilgili personel, bölge hizmeti bilahare tamamlattırılmak üzere daha alt hizmet bölgelerinde de görevlendirilebilir.

Zorunlu çalışma süreleri

(1) Zorunlu çalışma süresi aşağıda gösterilmiştir:

a) 6. Hizmet Bölgesinde 3 Yıl.

b) 5. Hizmet Bölgesinde 3 Yıl.

c) 4. Hizmet Bölgesinde 4 Yıl.

ç) 3. Hizmet Bölgesinde 5 Yıl.

d) 2. Hizmet Bölgesinde 6 Yıl.

e) 1. Hizmet Bölgesinde 7 Yıl.

(2) Her hizmet bölgesinde bu sürelerin doldurulması esas olmakla birlikte, bu süreler aynı hizmet bölgesinde yer alan çeşitli hizmet alanları arasında bölünebilir. Ancak bu bölünme sonucu, aynı hizmet alanındaki çalışma süresi üç yıldan az olamaz.

Bölge hizmetinden sayılacak süreler

(1) Bölge hizmetinden sayılacak süreler aşağıda gösterilmiştir;

a) Yıllık, mazeret ve sağlık izinlerinin tamamı,

b) Yılda toplam 90 günü geçmeyen geçici görev süreleri,

c) Bir görevin vekâleten veya geçici süreli görevlendirme ile yürütülmesi halinde bu sürelerin tamamı,

ç) Görevden uzaklaştırılan ve görevleriyle ilgisi olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 143 üncü maddesinde sayılan durumlarının gerçekleşmesi halinde bu sürelerin tamamı,

d) Hizmet içi eğitimde ve hizmetin gereği olarak gönderilmeleri uygun bulunanların TODAİE’de başarılı geçen sürelerinin tamamı.

(2) Birinci fıkranın (a) bendinde belirtilen süreler, personelin görev yaptığı bölge hizmetinden, diğer bentlerde belirtilen süreler ise bu sürelerin geçirildiği yerin bölge hizmetinden sayılır.

Yer değiştirme suretiyle atama dönemleri

(1) Atamalar her yılın Haziran-Eylül aylarında yapılır.

Eş durumu

(1) Eş durumu nedeniyle yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Zorunlu hizmet süresi tamamlanmadan yapılabilecek yer değiştirmeler

(1) Haklarında adli, idari, inzibati bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma sonucunda o yerde kalmalarında sakınca görülmüş olması, varsa sicil raporu sonuçlarına göre olumsuzluğun tespit edilmiş olması ya da personelin eş veya sağlık durumu dikkate alınarak zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan yer değiştirme suretiyle atama yapılabilir.

(2) İlgilinin talebi ve Kuruluşun uygun görmesi şartıyla personel bulundukları hizmet bölgesinden daha alt hizmet bölgesine atanabilir. Bu takdirde alt hizmet bölgesinde geçecek hizmetleri personelin ayrıldıkları bölge hizmetinden sayılır.

Bölge hizmetlerinin tamamlanması

(1) Bütün hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma sürelerini tamamlayan personelin hangi hizmet bölgesinde görev yapacağı, kadro imkânları ve personelin isteği de değerlendirilerek Yönetim Kurulunca belirlenir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Atamalarda tebligat

(1) Atamaya ilişkin tebligat 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümleri çerçevesinde yapılır.

(2) Atama emirleri, muhatabı personele ilgili birim ve İşletme Müdürlüklerince gecikmeksizin tebliğ edilir.

(3) Tebliğ tutanaklarının aslı, aynı gün Genel Müdürlük personel birimine gönderilir.

Hüküm bulunmayan hallerde uygulanacak mevzuat

(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

(1) 8/2/1994 tarihli ve 21843 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan TEKEL Personelinin Yer ve Görev Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.

İntibak

(1) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulan personelin bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce bu Yönetmelik ile tespit edilen hizmet bölgelerinde aynı unvanda görev yaptığı süreler, bu Yönetmelik ile belirlenen zorunlu çalışma sürelerinin hesabında dikkate alınır.

Yürürlük

(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

(1) Bu Yönetmelik hükümlerini TTA Gayrimenkul Anonim Şirketi Genel Müdürü yürütür.

Ek