Git: Git
Favorilere ekle veya çıkar

İçindekiler

ÖNSÖZ

s. VII

TEŞEKKÜR

s. XI

KISALTMALAR

s. XVII

GİRİŞ

s. 1

Birinci Bölüm - ÇALIŞMANIN BUGÜNÜ VE GELECEĞİ

s. 9

I. BELİRSİZLİKLER VE POTANSİYELLER ÇAĞINDA YAPAY ZEKÂ SİSTEMLERİ VE ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ

s. 9

A. İki Amazon: Ekolojik ve Dijital

s. 13

B. En Yapay İcadımız: Eşitsizlik Uçurumları

s. 19

C. Kendini Yiyen Kapitalizm: Ragnarok

s. 26

D. Dijital Çağda Güç Yoğunlaşması: Rekabet Kuralları Çalışan Hakları Açısından Neden Önemlidir?

s. 30

II. ÇALIŞMANIN GELECEĞİ (FUTURE OF WORK): İŞLER ROBOTLARA MI KALACAK?

s. 40

Özel Bölüm-1: AB YZ Tüzüğü Teklifinin Çalışma İlişkileri Açısından Değerlendirilmesi

s. 50

İkinci Bölüm - DİJİTAL ÇAĞ VE DÖNÜŞEN ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ: YENİ HUKUKİ SORULAR

s. 57

I. ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNDE YAPAY ZEKÂ SİSTEMLERİNİN KULLANIMI

s. 57

A. Yapay Zekâ Sistemleri ve bu Sistemler ile Gelişen Teknolojiler Kavramı

s. 59

1. Büyük Veri

s. 59

2. Yapay Zekâ

s. 61

3. Robot

s. 65

4. 5G ve 6G: Nesnelerin İnternetinden, Akıllı Şeylerin İnternetine Doğru

s. 67

B. Yapay Zekâ Etik İlkeleri ve Şirketlerin Kendi Kuralları (Self regülasyon)

s. 70

C. Dijital Çağda Dönüşen Çalışma İlişkileri

s. 74

1. İşçi Kavramına Yıkıcı Bir Bakış: Çalışanlar Arasındaki Yapay Ayrımlar

s. 74

2. “Sosyolojik Olarak İşçi”: Farklı Çalışan Kategorilerini Sorgulama Zamanı

s. 77

3. Dijital Çağın Yeni İşverenleri: Dijital Platformlar

s. 81

a. Birleşik Krallık Mahkemelerinde Uber Hakkında Verilen Karar

s. 87

b. Fransa’da Temyiz Mahkemesi Kararı

s. 91

c. İspanya: Algoritmik Şeffaflık Hakkı ve “İşçi” Statüsü

s. 92

d. AB Hukukunda Dijital İş Platformlarında Çalışanlar ile İlgili Çalışmalar

s. 93

e. ABD: Dijital Platformlarda Çalışanların Hakları Lobicilik Kıskacında

s. 96

f. Avustralya: Dijital Platformlarda Veri ve Kontrol Arasındaki Bağın Tespiti

s. 101

II. TELE-ÇALIŞMANIN YAYGINLAŞMASI

s. 105

A. Tele Çalışma ve Siber Güvenliğin Artan Önemi

s. 109

B. Hiper Bağlantı Çağında Bağlantıyı Koparma Hakkı (Right to Disconnect)

s. 112

Özel Bölüm-2: Dijital Sanatlarda Görünmeyen Emek: Hayalet Çalışanlar

s. 118

Üçüncü Bölüm - ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNDE ALGORİTMİK YÖNETİM VE ROBOTİK SİSTEMLER

s. 125

I. YAPAY ZEKÂ VE ROBOTİK TEKNOLOJİLERİNİN ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNE HUKUKİ ETKİLERİ

s. 125

A. Çalışma İlişkilerinde Algoritmik Yönetim: Otomatik Patronlar

s. 126

1. İşe Alımda Algoritma Kullanımı ve Ayrımcılık

s. 134

a. Yapay Zekâ Sistemlerinin İşe Alımda Kullanımı Nasıl Ayrımcılık Yaratmaktadır?

s. 137

b. Yapay Zekâ Sistemlerinin Kullanımının İşe Alımda Ayrımcılık Yaratmasının Mevcut Hukuki Düzenlemeler Açısından Değerlendirilmesi

s. 150

aa. İş Kanunu Açısından

s. 151

bb. Türk Ceza Kanunu Açısından

s. 158

cc. Kişisel Verileri Koruma Kanunu Açısından

s. 159

dd. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu Açısından

s. 173

ee. Etik İlkeler ve AB Hukukundaki Gelişmeler Açısından İşe Alımda Algoritmik Ayrımcılık

s. 175

2. İşçilerin Yapay Zekâ Sistemleri Aracılığı ile İzlenmesi ve Gözetlenmesi

s. 179

a. İş Hukuku açısından İşyerinde Algoritmik İzleme ve Değerlendirme

s. 186

b. Kişisel Verileri Koruma Hukuku Açısından

s. 193

3. Çalışma İlişkilerinde Otomatik Fesih

s. 208

B. Çalışma İlişkilerinde Algoritmik Yönetime Dair Farklı Çözüm Önerileri

s. 211

II. ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ AÇISINDAN İNSAN ROBOT ETKİLEŞİMİ

s. 215

A. İnsan Robot Etkileşimi açısından Robotik Tasarımın Hukuki Önemi

s. 218

B. İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından Robotik Teknolojiler

s. 220

1. İş kazalarının Önlenmesi İçin Robot Kullanımı

s. 223

2. Robotlar Nedeni ile Ortaya Çıkabilecek İş Kazalarından Doğacak Hukuki Sorumluluk

s. 226

3. Siber Güvenlik: Yeni Bir İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemi

s. 233

Özel Bölüm- 3: Hukuk Öğrencileri ile Söyleşi

s. 238

SONSÖZ

s. 241

KAYNAKLAR

s. 245

Büyük Veri Çağında Yapay Zeka Sistemlerinin Çalışma İlişkilerinde Kullanımı: Hukuki Bir Değerlendirme