TR
EN
TR
Giriş
Yeni Üye
Giriş
Yeni Üye
Literatür
Kitaplar
Son arama sonucu
İş Hukukunda Tele Çalışma
İçindekiler
Metin
Referans kopyala
Git
:
Git
Sayfaya Git
Favorilere ekle veya çıkar
Görüntüleme Ayarları:
A⇡
Yazı karakterini büyüt
ᴀ⇣
Yazı karakterini küçült
Sayfa numarasını gizle
Bağlantılar
İçindekiler
SUNUŞ
s. V
TEŞEKKÜR
s. IX
KISALTMALAR LİSTESİ
s. XXVII
GİRİŞ
s. 1
BİRİNCİ BÖLÜM - TELE ÇALIŞMA KAVRAMINA İLİŞKİN GENEL ESASLAR
s. 5
I.Genel Olarak Tele Çalışma Kavramı
s. 5
A.Tele Çalışmanın Tanımı
s. 5
1.Yabancı Hukuk Sistemlerindeki Tanım
s. 5
2.Türk Hukukundaki Tanım
s. 13
B.Tele Çalışmanın Unsurları
s. 17
1.Organizasyon (Örgüt) Unsuru
s. 19
2.Mekân (Mesafe) Unsuru
s. 28
3.Teknoloji Unsuru
s. 32
4.Zaman Unsuru
s. 38
II.Tele Çalışmanın Türleri
s. 41
A.Mekân (İşin Yapıldığı Yer) Esaslı
s. 41
1.Ev Esaslı Tele Çalışma (Evde Tele Çalışma)
s. 41
a.Genel Olarak Evde Tele Çalışma
s. 41
b.Evde Tele Çalışma Türleri
s. 45
aa.Tam Gün Esaslı Evde Tele Çalışma
s. 45
bb.Kısmi Süreli Evde Tele Çalışma
s. 46
2.Merkez Esaslı Tele Çalışma
s. 49
a.Genel Olarak Merkez Esaslı Tele Çalışma
s. 49
b.Merkez Esaslı Tele Çalışma Türleri
s. 52
aa.Lokal (Yerel) Paylaşımlı İşyeri (Tele Çalışma Merkezleri): Komşu Büro
s. 52
bb.Çok Amaçlı Paylaşımlı İşyerleri (Tele Çalışma Merkezleri)
s. 54
aaa.Uydu Büro
s. 54
bbb.Teleköy (Telecottage/Telekotaj)
s. 56
3.Gezici (Göçebe/Mobil) Tele Çalışma
s. 57
4.Yerinden (On-site) Tele Çalışma
s. 61
B.Yapılan İşin Niteliği Esaslı
s. 62
1.Ürün Arzı Esaslı Tele Çalışma
s. 62
2.Hizmet Arzı Esaslı Tele Çalışma
s. 63
C.Zaman Esaslı Tele Çalışma
s. 64
1.Genel Olarak Zaman Esaslı Tele Çalışma
s. 64
2.Zaman Esaslı Tele Çalışmanın Türleri
s. 65
a.Tamamlayıcı Tele Çalışma
s. 65
b.Karma (Dönüşümlü/Hibrit) Tele Çalışma
s. 65
c.Sürekli Tele Çalışma
s. 69
D.Bağlantı (Ana Ofis ile İletişim) Esaslı
s. 69
1.Genel Olarak Bağlantı Esaslı Tele Çalışma
s. 69
2.Bağlantı Esaslı Tele Çalışmanın Türleri
s. 70
a.Çevrim İçi (Online) Tele Çalışma
s. 70
b.Çevrim Dışı (Offline) Tele Çalışma
s. 71
III.Tele Çalışmanın Özellikleri ile Yarar ve Sakıncaları
s. 72
A.Özellikleri
s. 72
1.Esnek Çalışma Özelliği
s. 72
2.Uzaktan Çalışma Özelliği
s. 75
3.Atipik İş İlişkisi Özelliği
s. 78
B.Yararları ve Sakıncaları
s. 80
1.Genel Olarak
s. 80
2.Tele Çalışanlar Bakımından
s. 80
a.Yararları
s. 80
b.Sakıncaları
s. 83
3.İşverenler Bakımından
s. 88
a.Yararları
s. 88
b.Sakıncaları
s. 91
4.Kamu Otoriteleri Bakımından
s. 92
a.Yararları
s. 92
b.Sakıncaları
s. 94
IV.Tele Çalışmanın Tarihsel Gelişimi
s. 95
A.Dünyada
s. 95
B.Türkiye’de
s. 97
V.Tele Çalışmanın Hukuki Dayanakları
s. 99
A.Uluslararası Kaynaklar
s. 99
1.Genel Olarak
s. 99
2.177 sayılı ILO Sözleşmesi ve 184 sayılı Tavsiye Kararı
s. 99
3.Tele Çalışma Hakkında Avrupa Çerçeve Anlaşması
s. 103
4.Sınır Ötesi Tele Çalışmada Sosyal Güvenliğe İlişkin Avrupa Çerçeve Anlaşması
s. 108
B.Ulusal Kaynaklar
s. 110
1.Genel Olarak
s. 110
2.4857 sayılı İş Kanunu
s. 111
3.Uzaktan Çalışma Yönetmeliği
s. 116
VI.Bazı Yabancı Hukuk Sistemlerinde Tele Çalışma
s. 119
A.Tele Çalışmanın Özel Kanunlarla Düzenlendiği Ülkeler
s. 120
B.Tele Çalışmanın Genel Kanunlar Kapsamında Düzenlendiği Ülkeler
s. 121
VII.Tele Çalışma ve Evde Çalışma Karşılaştırması
s. 124
A.Kavramsal Karşılaştırma
s. 124
B.Uygulanacak Kanun Bakımından Karşılaştırma
s. 134
VIII.Tele Çalışmada Bağımlılık
s. 139
A.Genel Olarak Bağımlılık İlişkisi
s. 139
B.Bağımlılık İlişkisinin Boyutları
s. 143
1.Ekonomik Bağımlılık
s. 143
2.Teknik Bağımlılık
s. 146
3.Hukuki/Kişisel Bağımlılık
s. 149
C.Bazı Tele Çalışma Türlerinde Bağımlılık
s. 154
1.Mekân Esaslı Tele Çalışmada Bağımlılık İlişkisi
s. 155
a.Evde Tele Çalışmada
s. 155
aa.Genel Olarak
s. 155
bb.Evde Tele Çalışmada Bağımlılığın Tespitinde Kullanılacak Ölçütler
s. 157
aaa.İşverenin Denetim Yetkisi
s. 157
bbb.İş Araç ve Gereçlerinin İşveren Tarafından Sağlanması
s. 160
b.Merkez Esaslı Tele Çalışmada
s. 162
c.Gezici Tele Çalışmada
s. 165
d.Yerinden (On-site) Tele Çalışmada
s. 169
2.Zaman Esaslı Tele Çalışmada Bağımlılık İlişkisi
s. 169
3.Bağlantı Esaslı Tele Çalışmada Bağımlılık İlişkisi
s. 172
a.Çevrim İçi (Online) Tele Çalışmada
s. 172
b.Çevrim Dışı (Offline) Tele Çalışmada
s. 174
IX.Tele Çalışmada İşyeri
s. 176
A.Genel Olarak İşyeri
s. 176
B.Tele Çalışma Türleri Bakımından İşyeri
s. 179
1.Merkez Esaslı Tele Çalışmada
s. 180
2.Evde Tele Çalışmada
s. 182
3.Gezici Tele Çalışmada
s. 185
4.Tele Çalışma Türlerinde İşyeri Kavramının Belirlenmesine İlişkin Kanaatimiz
s. 186
İKİNCİ BÖLÜM - BİREYSEL İŞ HUKUKU AÇISINDAN TELE ÇALIŞMA
s. 191
I.Tele İş Sözleşmesinin Yapılması, Şekli ve Düzenlenmesi
s. 191
A.Sözleşme Türünü Seçme Özgürlüğü
s. 191
B.Tele İş Sözleşmesinde Tarafların Ehliyeti
s. 192
C.Tele İş Sözleşmesinde Yazılı Şekil Şartı
s. 195
1.İş Sözleşmelerinde Şekil
s. 195
2.Tele İş Sözleşmesinin Şekli
s. 197
D.Tele Çalışmaya Geçiş
s. 210
1.Gönüllülük İlkesi Çerçevesinde Tarafların Anlaşması ile Tele Çalışmaya Geçiş ve Geri Çevrilebilirlik
s. 210
a.Tarafların Anlaşması ile Tele Çalışmaya Geçiş
s. 210
b.Geri Dönme Hakkı
s. 216
aa.Genel Olarak Tele Çalışmadan Geri Dönme Hakkı
s. 216
bb.Geri Dönme Hakkının Kullanımına İlişkin Uyum Süresi ve İşyerine Geçişte Öncelik Hakkı
s. 218
aaa. Uyum Süresi (Dönemi)
s. 218
bbb. İşyerine Geçişte Öncelik Hakkı
s. 221
2.Tek Tarafın Talebiyle Tele Çalışmaya Geçiş
s. 223
a.İşverenin Talebiyle
s. 223
aa.Genel Olarak
s. 223
bb.Zorlayıcı Nedenin Varlığı Hâlinde
s. 227
cc.Sözleşmede Değişiklik Kaydı Bulunması Hâlinde
s. 241
b.İşçinin Talebiyle
s. 248
aa.Genel Olarak
s. 248
bb.Zorlayıcı Nedenin Varlığı Hâlinde
s. 253
E.Tele Çalışmada İşin ve Çalışma Yerinin Düzenlenmesi
s. 258
1.Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi
s. 258
a.Genel Olarak
s. 258
b.Çerçeve Anlaşmada
s. 259
c.Karşılaştırmalı Hukukta
s. 261
d.Hukukumuzda
s. 268
aa.Genel Olarak
s. 268
bb.Çalışma Sürelerinin Tespitinde Kullanılabilecek Yöntemler
s. 276
aaa. Götürü Çalışma Süresinin Belirlenmesi
s. 276
bbb. Çalışma Saatlerinin Önceden Belirlenmesi
s. 278
ccc. Teknolojik İmkânlar Aracılığıyla Belirleme
s. 281
ddd. Yapılan İşin Miktarına (Parça Başına) Göre Belirleme
s. 287
eee. Güvene Dayalı Çalışma Süresinin Uygulanması (Çalışma Süresinin Tele Çalışan Tarafından Kaydedilmesi)
s. 289
2.Çalışma Yerinin Düzenlenmesi
s. 292
F.Tele Çalışmanın Yapılamayacağı İşler
s. 296
1.Yabancı Hukuk Sistemlerinde Uzaktan Çalışmanın Yapılamayacağı İşler
s. 297
2.Türk Hukukunda Uzaktan Çalışmanın Yapılamayacağı İşler
s. 299
a.Genel Olarak
s. 299
b.Mutlak Uzaktan Çalışma Yasakları
s. 301
c.Takdiri Uzaktan Çalışma Yasakları
s. 303
II.Tele Çalışmada Tarafların Hak ve Borçları
s. 303
A.Tele Çalışanın Borçları
s. 304
1.İş Görme Borcu
s. 304
a.Genel Olarak
s. 304
b.Özenle İş Görme
s. 306
aa.Çerçeve Anlaşma Kapsamında
s. 306
bb.Türk Hukukunda
s. 307
c.Bizzat İş Görme
s. 313
2.İşverenin Emir ve Talimatına Uyma (İtaat) Borcu
s. 315
3.Sadakat Borcu
s. 318
a.Genel Olarak
s. 318
b.Sadakat Borcunun Kapsamı
s. 319
aa.Tele Çalışanın Başka Bir İşte Çalışması
s. 320
bb.Sır Saklama Borcu Kapsamında Tele Çalışanın İşletme Verilerini Koruma Borcu
s. 327
aaa. Uluslararası Belgelerde
s. 327
bbb. Karşılaştırmalı Hukukta
s. 331
ccc. Türk Hukukunda
s. 336
cc.Teslim ve Hesap Verme Borcu
s. 346
4.İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Rekabet Etmeme Borcu
s. 348
B.İşverenin Borçları
s. 356
1.Ücret Ödeme Borcu
s. 357
a.Ücretin Miktarı ve Ödenme Şekli
s. 357
b.Ücretin Ödenme Yeri
s. 361
2.Malzeme Sağlama ve İşin Görülmesinden Kaynaklanan Giderleri Karşılama Borcu
s. 362
a.Malzeme Sağlama Borcu
s. 362
aa.Karşılaştırmalı Hukukta
s. 362
bb.Türk Hukukunda
s. 368
b.İşin Görülmesinden Kaynaklanan Giderleri Karşılama Borcu
s. 374
aa.Genel Olarak
s. 374
aaa. Karşılaştırmalı Hukukta
s. 374
bbb. Türk Hukukunda
s. 375
bb.Konut Kullanım Bedeli Bakımından
s. 384
aaa. Karşılaştırmalı Hukukta
s. 384
bbb. Türk Hukukunda
s. 390
3.Koruma ve Gözetme Borcu
s. 393
a.Genel Olarak
s. 393
b.İş Sağlığı ve Güvenliğini Sağlama Bakımından
s. 395
aa.Genel Olarak
s. 395
bb.İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Tele Çalışanın Denetlenmesi
s. 403
aaa. Genel olarak
s. 403
bbb. Tele Çalışanın Denetlenmesine İlişkin Düzenlemeler
s. 404
aaaa.Karşılaştırmalı Hukukta
s. 404
bbbb.Uluslararası Belgelerde
s. 407
cccc.Hukukumuzda
s. 410
c.Özel Hayatın Gizliliği ve Kişisel Verilerin Korunması Bakımından
s. 417
aa.Tele Çalışanın Özel Hayatının Gizliliğinin Sağlanması
s. 417
aaa. Genel Olarak
s. 417
aaaa.Tele Çalışmaya İlişkin Uluslararası Anlaşmalarda Yer Alan Düzenlemeler
s. 418
bbbb.Karşılaştırmalı Hukukta
s. 419
cccc.Hukukumuzda Yer Alan Düzenlemeler
s. 421
bbb. İşverenin Tele Çalışanı Koruma ve Gözetme Borcu Kapsamında Denetim ve Gözetimde Uygulanabilecek Yöntemler ve Bunların Sınırları
s. 422
aaaa.İnternet Kullanımının ve Elektronik Postaların İzlenmesi Bakımından
s. 422
bbbb.Kamera ile İzleme Bakımından
s. 427
aaaaa. Genel Olarak
s. 427
bbbbb. Gizli izleme
s. 434
ccc. Tele Çalışanın Özel Hayatının Korunmasına İlişkin Olarak Ulaşılamama Hakkı
s. 437
aaaa.Genel Olarak
s. 437
bbbb.Karşılaştırmalı Hukukta
s. 440
cccc.Hukukumuzda
s. 443
bb.Tele Çalışanın Kişisel Verilerinin Korunması
s. 449
4.Tele Çalışmada Ayrımcılık Yasağı
s. 453
a.Uluslararası Sözleşmelerde
s. 453
b.Karşılaştırmalı Hukukta
s. 459
aa.Genel Olarak
s. 459
bb.Belçika Hukukunda
s. 459
cc.Lüksemburg Hukukunda
s. 460
dd.Fransız Hukukunda
s. 461
ee.Portekiz Hukukunda
s. 465
c.Türk Hukukunda
s. 465
aa.Genel Olarak
s. 465
bb.Zorlayıcı Nedenle Uzaktan Çalışmaya Geçilmesi Durumunda Ayrımcılık Yasağı
s. 474
III.Tele Çalışma Sözleşmesinin Sona Ermesi
s. 480
A.Fesih Bildirimi Dışındaki Yollarla Sona Ermesi
s. 480
B.Fesih Bildirimi Yoluyla Sona Ermesi
s. 481
1.Genel Olarak
s. 481
2.Derhal Fesih Bildirimi Yoluyla Sona Ermesi
s. 484
a.Tele Çalışma Sözleşmesinin Haklı Nedenle Derhal Feshinde Özellikli Durumlar
s. 484
b.Tele Çalışma Sözleşmesinin Derhal Fesih Bildirimi ile Sona Erdirilmesinin Hukuki Sonuçları
s. 488
3.Süreli Fesih Bildirimi Yoluyla Sona Ermesi
s. 489
a.Genel Olarak
s. 489
b.Tele Çalışanın İş Güvencesinden Yararlanması
s. 490
c.Tele Çalışma Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshinde Özellikli Durumlar
s. 493
d.Tele Çalışmada Ultima Ratio İlkesi
s. 495
aa.Tele Çalışanın Ultima Raito İlkesinden Yararlanması
s. 495
bb.Ultima Ratio İlkesi Kapsamında Alınacak Bir Önlem Olarak İşçinin Tele Çalışma Modeline Geçirilmesi
s. 498
cc.Ultima Ratio İlkesi Kapsamında Alınacak Bir Önlem Olarak İşçinin Tele Çalışmadan İşyerinde Çalışmaya Geçirilmesi
s. 500
e.Tele Çalışma Sözleşmesinin Geçerli Fesih Bildirimi ile Sona Erdirilmesinin Hukuki Sonuçları
s. 501
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM - TOPLU İŞ HUKUKU AÇISINDAN TELE ÇALIŞMA
s. 503
I.Sendikal Hak ve Özgürlükler Bakımından Tele Çalışma
s. 504
A.Sendikal Hak ve Özgürlükler
s. 504
1.Sendika Kuruculuğu ve Üyeliği
s. 508
a.Tele Çalışanın Sendika Kuruculuğu ve Üyeliği
s. 508
aa.ILO’nun 177 sayılı Sözleşmesi ve 184 sayılı Tavsiye Kararı ile Tele Çalışmaya İlişkin Avrupa Çerçeve Anlaşmasında Yer Alan Düzenlemeler
s. 508
bb.Hukukumuzda Yer Alan Düzenlemeler
s. 510
b.Üye Olunacak Sendikanın Tespiti
s. 514
aa.Genel Olarak
s. 514
bb.Tele Çalışmanın Arz Ettiği Özellikler
s. 517
2.İşyeri Sendika Temsilciği Bakımından Tele Çalışma
s. 519
a.Genel Olarak
s. 519
b.Tele Çalışanın Sendika Temsilcisi Olarak Atanması
s. 519
c.Tele Çalışanın İşyeri Sendika Temsilciliği Görevinin Yerine Getirilmesi
s. 522
d.Karşılaştırmalı Hukukta Tele Çalışanın İşçi Temsilciliği
s. 525
B.Tele Çalışanların Sendikal Faaliyetlere Katılımı
s. 532
1.Genel Olarak
s. 532
2.Tele Çalışanın Sendikal Faaliyetlere Katılım Yolları
s. 535
3.Siber Sendikacılık
s. 540
II.Toplu İş Sözleşmesi Bakımından Tele Çalışma
s. 543
A.Genel Olarak
s. 543
B.Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Bakımından Tele Çalışma
s. 543
C.Tele Çalışanların Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanması
s. 548
1.Genel Olarak
s. 548
2.Tele Çalışanların Toplu İş Sözleşmesi Kapsamı Dışında Bırakılması
s. 551
3.Tele Çalışmanın Toplu İş Sözleşmesi ile Yasaklanması
s. 555
III.Grev ve Lokavt Bakımından Tele Çalışanların Durumu
s. 560
A.Genel Olarak
s. 560
B.Tele Çalışmada Grev Hakkı
s. 561
1.Tele Çalışanın Grev Hakkını Kullanması
s. 561
2.Sanal Grev Uygulaması
s. 566
3.Grev Sırasında Tele Çalışanların Çalıştırılması
s. 569
4.Grev Oylamasında Tele Çalışanların Durumu
s. 572
C.Tele Çalışmada Lokavt
s. 576
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM - SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU AÇISINDAN TELE ÇALIŞMA
s. 581
I.Tele Çalışanların Sigortalılığı
s. 581
A.Genel Olarak
s. 581
B.Tele Çalışanların m. 4/1, (a) Kapsamında Sigortalı Sayılması
s. 582
1.Genel Olarak m. 4/1, (a) Kapsamında Sigortalılık
s. 582
2.Tele Çalışanın m. 4/1, (a) Kapsamında Sigortalı Sayılması için Geçerli Koşulları Taşıyıp Taşımadığının Tespiti
s. 584
a.İş Sözleşmesine Tabi Olarak Çalışma Koşulu Bakımından
s. 584
b.İşin İşverene Ait Olan İşyerinde Görülmesi Bakımından
s. 586
c.5510 Sayılı Kanun m. 6 Uyarınca Sigortalı Sayılmayan Kişiler Arasında Yer Almama Koşulu Bakımından
s. 590
C.Tele Çalışanın Primlerinin Ödenmesi
s. 593
1.Primlerin Ödenmesine İlişkin Genel Esaslar
s. 593
2.Prim Ödeme Gün Sayısının ve Prime Esas Kazanç Tutarının Hesabı
s. 597
a.Prim Ödeme Gün Sayısının Hesabı
s. 597
b.Prime Esas Kazanç Tutarın Hesabı
s. 601
II.Sigorta Kolları Bakımından Tele Çalışanın Durumu
s. 603
A.Kısa Vadeli Sigorta Kolları Bakımından
s. 603
1.Genel Olarak
s. 603
2.Tele Çalışmanın Niteliği Gereği Bu Çalışmada Özellik Gösteren Sigorta Kolu: İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası Bakımından
s. 604
a.Tele Çalışmada İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasına İlişkin Esaslar
s. 604
aa.İş Kazası
s. 605
aaa.İş Kazasının Tespiti
s. 605
aaaa.Karşılaştırmalı Hukukta
s. 605
bbbb.Hukukumuzda
s. 607
bbb.İş Kazasının Bildirimi
s. 618
bb.Meslek Hastalığı
s. 619
aaa.Meslek Hastalığının Tespiti
s. 619
aaaa.Tele Çalışmada Meslek Hastalığının Tespitine İlişkin Esaslar
s. 619
bbbb.Tele Çalışmada Meslek Hastalığı Olarak Nitelendirilebilecek Bazı Hastalıklar
s. 624
aaaaa. Psikolojik Hastalıklar
s. 624
bbbbb. Fiziksel Hastalıklar
s. 630
bbb.Meslek Hastalığının Kuruma Bildirilmesi
s. 633
cc.Uzaktan Çalışanın Koronavirüse Yakalanmasının İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bakımından Değerlendirilmesi
s. 635
b.İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Hukuki Sorumluluğu
s. 639
B.Uzun Vadeli Sigorta Kolları Bakımından
s. 646
C.İşsizlik Sigortası Bakımından
s. 647
D.Genel Sağlık Sigortası Bakımından
s. 649
SONUÇ
s. 651
KAYNAKÇA
s. 671
Bottom Search Toolbar Highlight Text
Yükleniyor...
Web sitemizde çerezler (=cookies) kullanmaktayız. Sitemizi kullanmaya devam ederek çerezleri kullanmamıza izin vermiş oluyorsunuz. Çerezler hakkında ayrıntılı bilgileri
Kişisel Verilerin İşlenmesine Yönelik Aydınlatma Metni'nin Çerezler Hakkında Bilgilendirme
başlıklı bölümünde bulabilirsiniz.
Custom Button
Tamam
EN
TR
