İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı - Derlemeler

Git: Git
Favorilere ekle veya çıkar

İçindekiler

I.GENEL OLARAK

s. 189

II.FESİH BİLDİRİMİ OLMADAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNE İLİŞKİN KARARLAR

s. 193

A.TARAFLARIN ANLAŞARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ (İKALE)

s. 193

1.Genel Esaslar

s. 193

2.Geçerlilik Koşulları

s. 195

a.İkale talebinin işçiden geldiği durumlarda makul yarar

s. 195

b.İkale talebinin işverenden geldiği durumlarda makul yarar

s. 198

c.Kıdem tazminatını tam olarak karşılamayan ikalenin geçersizliği

s. 200

B.Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

s. 201

1.Temel Esaslar

s. 201

2.Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yapılma ve Yenilenme Koşulları

s. 202

3.İşverenin Sözleşmenin Belirli Süreli Olmadığını İleri Sürememesi ve Mahkemenin Sözleşmenin Türünü Resen Araştıramaması

s. 204

4.Belirsiz süreli sözleşmeye dönüşen belirli süreli iş sözleşmesindeki cezai şartın varlığını koruması

s. 207

5.Bakiye Süre Ücreti Tutarında Tazminat

s. 210

a.Koşulları

s. 210

b.Miktarı ve İndirim

s. 211

6.Bakiye süre ücreti tutarında tazminat ile cezai şartın birlikte talep edilememesi

s. 213

III.BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH BİLDİRİMİ İLE SONA ERMESİ

s. 215

A.Fesih Bildirimi Kavramı

s. 215

1.Temel Esaslar

s. 215

2.Belirsiz Süreli iş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi: İstifa

s. 216

a.Temel kural

s. 216

b.İşçinin gerçek fesih iradesinin tespiti

s. 216

aa.Fesih beyanın açık ve kesin olması

s. 217

bb. İşçinin iradesinin fesada uğramamış olması

s. 217

cc.İşçinin fesih için haklı nedeni olmasına rağmen işveren tarafından istifaya zorlanması

s. 220

c.İşçinin işverenden önce davranarak yaptığı haklı feshin hakkın kötüye kullanılması niteliğinde olup olmaması

s. 221

d.İşçinin öneriyi reddi açısından eylemli fesih

s. 225

B.Bildirim Süresi ve İhbar Tazminatı

s. 227

1.İhbar tazminatına hak kazanma

s. 227

2.Sözleşmesini işverenin baskısıyla haklı nedenle fesheden işçinin ihbar tazminatı alamaması sorunu

s. 229

IV.İş Güvencesi Kapsamı Dışında Kalan İşçilerin Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin Feshi: Kötüniyet Tazminatı

s. 233

A.İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerin Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin Feshi (İş Güvencesi ve İşe İade)

s. 237

1.İş güvencesi hükümlerinin kapsamı

s. 237

a.İşyerinde çalışan işçi sayısı

s. 237

aa.Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Sandıklarına ait işyerinde 30 işçi koşulu

s. 237

bb. Asıl işveren işçilerinin 30 işçi hesabında dikkate alınamayacağı

s. 238

cc.İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılan davalarda 30 işçi koşulunun aranmayacağı

s. 239

b.Altı aylık kıdem koşulu

s. 239

aa.Altı aylık kıdem koşulunu öngören kuralın nisbi emredici (sosyal kamu düzeni) niteliği

s. 239

bb.Aralıklı çalışma halinde 6 aylık kıdem koşulu

s. 243

c.İşçinin işveren vekili konumunda olmaması

s. 245

aa.İşveren vekili kavramı

s. 245

bb.Genel müdür yardımcısının iş güvencesi kapsamı dışında olması

s. 247

cc.Bölge müdürünün iş güvencesi kapsamında olmaması

s. 248

dd.Başkanlar Kuruluna bağlı görev yapan genel sekreter vekilinin iş güvencesine tabi olmaması

s. 249

ee.Muhasebe ve finans müdürünün iş güvencesi kapsamında olmaması

s. 249

2.Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Neden

s. 250

a.İşletmesel kararla iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi

s. 250

b.İşçinin sürekli rapor alması

s. 251

c.İşçinin performansı

s. 252

aa.İşverenin sınırların üstünde performans ve verimlilik beklentisi içinde olması

s. 252

bb.Performans konusunda işçiler arasında karşılaştırma yapılma zorunluluğu

s. 252

cc.Performans düşüklüğünün süreklilik göstermesi

s. 253

dd.Diğer işçilere nazaran performans düşüklüğünü kanıtlama yükümlülüğü

s. 254

3.İş Sözleşmenin feshinde usul

s. 255

a.İşçinin fesihten önce savunmasının alınması

s. 255

b.Fesih bildiriminin yazılı yapılması

s. 258

4.Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü (İşe İade Davası)

s. 261

a.Genel olarak

s. 261

b.İşe iade davasında husumet

s. 261

c.Arabuluculuk aşaması

s. 264

aa.İhtiyari arabuluculuk

s. 264

bb.Zorunlu Arabuluculuk

s. 266

cc.Dava açma ve arabulucuya başvurma sürelerinin hak düşürücü niteliği

s. 268

5.Geçersiz Nedenle Yapılan Feshin Sonuçları (İşe İade Kararı ve Sonuçları)

s. 270

a.İşçinin kesinleşen mahkeme kararından sonra işe iade için işverene başvurması

s. 270

aa.İşe başlatmama tazminatı

s. 271

bb.İşçinin eski işyerinden başka bir işyerine gönderilmesinin işe iade olarak nitelendirilemeyeceği

s. 272

cc. İşe iade davası sonrası süresi içerisinde işçinin avukatı aracılığı ile başvurabileceği

s. 273

dd.İşçinin işe iade davası sonrası eski işine davet edilmemesi

s. 273

ee.İşçinin işe başvuru için işverene gönderdiği ihtarnamede belirtildiği adrese işverenin cevabi ihtar göndererek işe daveti

s. 274

ff.İşçinin işe başlamak için işverenin ticaret sicilindeki adresine yaptığı tebligatın ulaşmamasından sorumlu olmayacağı

s. 275

gg.İşe iade davası sonrası başvurusuna karşın işçinin işe başlatılmamasının fesih niteliğinde olduğu

s. 276

b.İş güvencesi tazminatının hesaplanması

s. 277

aa.Genel olarak

s. 277

bb.Mobbing nedeniyle işveren aleyhine dava açılması sonrası geçersiz fesih halinde iş güvencesi tazminatının miktarı

s. 280

c.Boşta geçen süre ücreti

s. 281

aa.Ücret ve diğer hakların kapsamı

s. 282

bb.Sağlık harcamaları

s. 284

d.İşe iade kararı sonrası talepler

s. 286

B.İŞ SÖZLEŞMESİ (ÇALIŞMA) KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK

s. 287

1.Temel Esaslar

s. 287

2.İşçinin ücretinin düşürülmesi

s. 288

3.İşçinin öneriyi zımni kabulü

s. 289

4.İş sözleşmesindeki değişiklik yetkisinin yargısal denetimi

s. 290

a.Genel işlem şartı niteliğindeki değişiklik kayıtlarının geçerliliği

s. 291

b.Değişiklik kayıtlarına ilişkin yetkinin kötüye kullanılmaması gerekliliği

s. 292

C.BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ

s. 293

1.İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi

s. 293

a.Ücret ve diğer hakların ödenmemesi

s. 293

aa.Ücreti ödenmeyen işçinin haklı nedenle eylemli fesihte bulunabileceği

s. 294

bb.İstifa dilekçesinin haklı nedenle feshe tahvili

s. 298

b.Çalışma Koşullarının Uygulanmaması

s. 303

aa.İşçinin onayı olmaksızın fazla çalışma yaptırılması

s. 304

bb.İşçinin sürekli gece vardiyasında çalıştırılması

s. 305

cc.Yıllık ücretli iznin kullandırılmaması ve anayasal dinlenme hakkının ihlali

s. 307

c.İşçinin şeref ve namusuna dokunacak sözler

s. 309

aa.Başka bir işçinin hakareti - fesih bildiriminde ileri sürülen neden ile bağlılık

s. 309

bb.İşveren vekilinin hakareti - haklı nedenlerden yalnızca birinin ispatının yeterli olması ve işçinin eylemli feshi

s. 310

d.İşçiyi gözetme borcuna aykırılık

s. 310

aa.Cinsel taciz

s. 310

bb.Psikolojik Taciz (mobbing)

s. 312

e.Eşit Davranma Borcuna Aykırılık

s. 314

2.İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi

s. 317

a.Sözleşmenin haklı nedenle feshinde eşit davranma borcu

s. 317

b.Şeref ve namusa dokunan sözler ve davranışlar

s. 319

c.Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlar

s. 321

aa.Siber gözetim, bilgi ve iletişim teknolojilerinin kişisel amaçlı kullanılması

s. 321

bb.İşyerinde başka bir işçiyle gönül ilişkisi yaşanması – özel yaşam

s. 325

cc.İşçinin davranışlarının haklı nedenle feshi gerektirecek ağırlıkta olup olmaması

s. 332

dd.Doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış nedeniyle haklı fesihte işçinin savunmasının alınmasına gerek olmaması

s. 339

d.Devamsızlık

s. 340

e.Hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar etme

s. 343

f.İşin güvenliğini tehlikeye düşürme, hasar ve kayba neden olma

s. 346

g.Haklı nedenle fesihte hak düşürücü süre

s. 350

D.KIDEM TAZMİNATI

s. 353

1.Hak Kazanma ve Koşulları

s. 353

a.İş sözleşmesinin yaş hariç emeklilik koşullarının sağlanması nedeniyle sona erdirilmesinde kıdem tazminatı

s. 353

b.Kıdem süresi

s. 357

aa.Aynı işveren yanında aralıklı çalışma halinde

s. 357

bb.Değişen alt işverenler yanında kesintisiz çalışma halinde kıdem süresi

s. 359

cc.Kıdem süresinden sayılmayacak haller

s. 362

2.Kıdem Tazminatı Hesabında Esas Alınan Ücret

s. 362

3.Kıdem Tazminatında Faiz

s. 365

E.İBRANAME

s. 365

1.Geçerlilik koşulları

s. 365

2.İbra sözleşmelerinde muacceliyet sorunu

s. 367

3.6098 sayılı TBK öncesi dönemde ibranamenin geçerliliği

s. 368

Genel Görüşme

s. 371