İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi - Derlemeler

Git: Git
Favorilere ekle veya çıkar

İçindekiler

I. İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASI

s. 11

A. İş Sözleşmesinin Diğer Sözleşmelerden Ayırt Edilmesi

s. 12

1. Vekâlet Sözleşmesinden Ayırt Edilmesi

s. 12

2. Adi Ortaklık Sözleşmesinden Ayırt Edilmesi

s. 13

3. Hizmet İlişkisinin Ağır Bastığı Hâller ve Eser Sözleşmesinden Ayırt Edilmesi

s. 14

B. İş Kanununun Uygulama Alanı

s. 15

1. İş Mahkemelerinin Görevi

s. 15

2. Sporcuların Durumu

s. 16

3. Ev Hizmetlerinde Çalışanlar

s. 17

4. Tarım İşyerlerinde Çalışanlar

s. 18

a. Genel olarak

s. 18

b. Kararlarda yeni bir kriterin ihdası: işyerinde sendikal varlık

s. 19

5. Esnaf Yanında Çalışanlar

s. 22

C. Kamu Hukuku İlişkisinden Ayırt Edilmesi

s. 23

1. Vakıf Üniversitesi Öğretim Elemanlarının Durumu

s. 23

2. Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarında Çalışanlar

s. 25

3. Aile Sağlık Merkezinde Çalışan Acil Tıp Teknisyenleri

s. 27

4. Halk Eğitim Merkezinde Çalışan Usta Öğreticiler

s. 28

5. Belediye El Sanatları Kursunda Çalışan Usta Öğreticiler

s. 29

II. İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ

s. 30

A. Kısmî Süreli İş Sözleşmeleri

s. 30

B. Belirli Süreli İş Sözleşmeleri

s. 31

1. Genel Olarak

s. 31

a. Süre bitiminden önce feshin sonuçları

s. 31

b. İşin niteliğinin dikkate alınması

s. 32

c. Yazılı iş sözleşmesi bulunmadığında sözleşmenin belirsiz süreli sayılması

s. 35

2. Deniz İş Kanunu Çerçevesinde Belirli Süreli İş Sözleşmeleri

s. 36

3. Özel Okul Öğretmenlerinin Belirli Süreli İş Sözleşmeleri

s. 38

4. Üniversite Akademik Personelinin İş Sözleşmeleri

s. 39

C. Mevsimlik İş Sözleşmesi

s. 40

1. Mevsimlik İş Olarak Kabul Edilmenin Kriterleri

s. 40

2. Mevsimlik İşte Çalışılan Sürelerin Yıllık İzin Süresinde Dikkate Alınması

s. 42

III. ALT İŞVERENLİK, İŞÇİ TEMİNİ VE İŞYERİ DEVRİ

s. 42

A. Alt İşverenlik

s. 42

1. Alt İşverenlik ve Anahtar Teslimi İş Ayrımı

s. 42

2. Geçerli Alt İşverenlik İlişkisi ve Müteselsil Sorumluluk

s. 44

a. Müteselsil sorumluluğun esasları

s. 44

b. İhale makamının sorumluluğunun farkı

s. 45

3. Muvazaalı Alt İşverenlik

s. 46

a. Muvazaanın hukukî temelleri ve alanı

s. 46

aa. Kamu kuruluşlarında da muvazaa olabileceği

s. 46

bb. Deniz İş Kanunu kapsamında da muvazaa olabileceği

s. 48

b. Muvazaanın saptanması

s. 49

aa. Muvazaanın ispatı

s. 49

bb. Asıl işin bir bölümünün alt işverene verilmesi

s. 50

cc. Alt işverenin değişmesine karşın işçinin aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi

s. 50

dd. İşyeri devri olarak nitelenmesi ve şartları

s. 51

c. Muvazaalı alt işverenlik ilişkisine bağlanan sonuçlar

s. 55

aa. Asıl işverenin işçisi sayılma ve buna karşın alt işverenin de müteselsil sorumluluğu

s. 55

bb. Muvazaalı alt işverenliğin işçi temini olarak nitelenmesi

s. 57

d. Belediyelerin uygulamaları

s. 58

aa. Muvazaaya ilişkin tespit davası açılabilmesi

s. 58

bb. İşe iade davasının muhatabının asıl işveren olması

s. 59

e. Üniversitelerin ve Devlet Hastanelerin Uygulamaları – Hizmet Alımı

s. 60

aa. Muvazaanın tespiti talebi

s. 60

bb. Yeterli incelemenin yapılması gereği

s. 61

B. İşyeri Devri, İş Sözleşmesi Devri ve Şirketler Arasında Organik Bağ

s. 64

1. İşyeri Devri ve İş Sözleşmesi Devri Kavramları

s. 64

2. Tüzel Kişiler Arasında Organik Bağ

s. 67

a. Holding bünyesindeki tüzel kişiler arasında organik bağın incelenmesi

s. 68

b. Organik bağ dolayısıyla çeşitli tüzel kişiliklerde çalışmanın işçi devri olarak nitelenebilmesi

s. 68

c. İşveren sıfatının belirlenmesinde organik bağ ve birlikte istihdam

s. 69

IV. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAK VE BORÇLAR

s. 70

A. Eşit İşlem Borcu

s. 70

1. Mevsimlik İşte Geçen Hizmetin De Kıdemde Dikkate Alınması

s. 70

2. Ücrette İşçinin Kıdeminin Dikkate Alınması

s. 71

B. İşçinin Kişiliğinin Gözetilmesi

s. 71

1. Manevî Taciz

s. 71

2. Kişilik Haklarının İhlali

s. 73

C. Ücret Ödeme Borcu

s. 74

1. Ücretin Belirlenmesi

s. 74

a. Yeterli araştırmanın yapılması gereği

s. 75

b. Muvazaa hâlinde asıl işverenin işçilerinin ücretlerinin emsal alınması ve toplu sözleşmeden yararlanma koşullarının araştırılması

s. 77

c. İş sözleşmelerindeki iki ücretin birleşmesi

s. 78

2. Ücretin Miktarının ve Ödendiğinin İspatı

s. 79

a. İmzalı bordroların ihtiyatla dikkate alınması

s. 79

b. Kollukta verilen ifadenin esas alınması

s. 80

c. Ücret döviz olarak belirlendiğinde Türk parası karşılığıyla hüküm altına alınması

s. 80

3. Primler

s. 81

a. Genel olarak prime hak kazanma

s. 81

b. Garanti ücret uygulamalı prim sistemi

s. 82

aa. Hastane örneği

s. 82

bb. Kamyon şoförleri örneği

s. 82

D. Belirli – Belirsiz Alacak Davası

s. 84

1. Genel Olarak

s. 84

2. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararlarındaki Eğilim

s. 85

E. İŞ KOŞULLARININ ESASLI ŞEKİLDE DEĞİŞTİRİLMESİ

s. 88

1. İş Koşullarında Ağırlaştırma

s. 88

a. Başka işyerine nakil

s. 88

b. Değişen alt işverenlerle hizmet alımı sözleşmelerinde yapılan ücret indirimi

s. 89

c. İş sözleşmesi devrinin işçinin rızasını gerektirmesi

s. 90

2. İşçinin Rızası

s. 91

a. Sözleşmelerle işverene değişiklik yetkisi verilmesi

s. 91

b. Toplu iş sözleşmesiyle rıza verilememesi

s. 91

c. Değişikliğe uzun süre itiraz edilmemesi

s. 92

3. İşçinin Rızası Olmadan Yapılan Esaslı Değişikliğin Sonuçları

s. 94

a. Tespit davası açılamaması

s. 94

b. İşçi için fesih ve alacak hakkının doğması

s. 95

c. İşlemin iptaline gidilememesi

s. 96

V. İŞİN DÜZENLENMESİ

s. 99

A. Fazla Çalışma

s. 99

1. Fazla Çalışmanın Oluşması ve Hesaplanması

s. 99

a. Genel esaslar

s. 99

b. Günlük onbir saati aşan çalışma fazla çalışmadır

s. 101

c. Gece çalışması

s. 102

d. Fazla çalışma her hafta için ayrı hesaplanır

s. 103

e. Fazla çalışmanın hesabında bayram tatili günleri dışlanır

s. 104

2. İşin Niteliğinin ve Çalışma Düzeninin Dikkate Alınması

s. 104

a. Kapıcının durumu

s. 104

b. Üçlü vardiya sistemi-fazla çalışma ilişkisi

s. 105

c. Gemi adamlarının durumu

s. 105

d. Üst düzey yöneticinin durumu

s. 106

e. Halk otobüsü şoförünün durumu

s. 108

f. TIR şoförleri bakımından takometre kayıtlarının önemi

s. 110

3. Fazla Çalışmanın ve Fazla Çalışma Ücretinin Ödendiğinin İspatı

s. 112

a. Fazla çalışmanın ispatı

s. 112

aa. Genel esaslar

s. 112

bb. Çeşitli delillerle ispatın incelenmesi

s. 116

cc. Tanık beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması

s. 120

dd. Hakimin rolü ve görevi

s. 122

ee. Takdirî indirim ve esasları

s. 127

b. Fazla çalışma ücretinin ödendiğinin ispatı

s. 133

4. Primin veya Ücretin Fazla Mesai Ücretini Kapsadığı Durumlar

s. 134

a. Primin fazla mesai ücretini kapsaması

s. 134

b. Fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dâhil olması

s. 137

B. Hafta Tatilinde ve Bayramda Çalışma

s. 138

1. Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması

s. 138

a. Genel olarak

s. 138

b. Tatil Ücretinde Takdirî İndirim Yapılması

s. 139

c. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretinin Asıl Ücrete Dahil Edilememesi

s. 140

2. Tatilerin Kullandırılması

s. 141

a. Bayram tatillerinin gününde kullandırılması

s. 141

b. Hafta tatilinin kesintisiz kullandırılması

s. 142

C. Ara Dinlenmesi

s. 143

D. Yıllık Ücretli İzinler

s. 144

1. Hak Kazanma Şartları – Mevsimlik İş

s. 144

2. İznin Uygulanma Esasları

s. 145

3. Yıllık Ücretli İznin Kullanıldığının İspatı

s. 148

a. İzin belgelerinin dikkate alınması gerektiği

s. 148

b. Üst düzey yönetici olmanın yıllık iznin kullanıldığı anlamına gelmeyeceği

s. 148

c. Ücret ve izinlerin tespiti

s. 149

Genel Görüşme

s. 151